Histórico de noticias Tel. 93 205 83 83

L’externalització del servei de neteja

06/08/2015

La reducció de costos per part de les empreses és un dels objectius de caràcter econòmic. Mitjançant l’externalització de serveis, aquesta reducció és efectiva i les organitzacions poden focalitzar tots els esforços en la seva activitat principal. L’externalització permet deixar en mans professionals el servei de neteja de manera que el personal està totalment capacitat […]

Les mesures alternatives a la llei LISMI

31/07/2015

Amb l’entrada en vigor de la Llei Lismi l’any 1982, es va obligar a les empreses amb més de 50 treballadors que tinguessin un 2% de les places reservades a persones amb discapacitat. Tot i l’aplicació d’aquesta llei, es van elaborar unes mesures alternatives per facilitar a les empreses la seva contribució a la inserció […]

La integració de persones amb discapacitat a l’àmbit laboral

28/07/2015

L’exclusió laboral de les persones amb discapacitat és una de les més altes de l’estat Espanyol. Segons les últimes dades publicades per l’INE de l’any 2012, un 36,6% de les persones que patien una discapacitat estaven a l’atur, el que suposa 8 punts per sobre de persones que no en patien. Aconseguir que aquestes xifres es […]

La formació contínua en els Centres Especials de Treball

24/07/2015

Els cursos de formació són una eina per aconseguir una plena adaptació i autonomia en el desenvolupament de l’activitat laboral. Amb el reciclatge i l’obtenció de nous coneixements, els treballadors aconsegueixen el reciclatge que els hi permetrà conèixer les últimes novetats i alhora, aconseguir l’aprenentatge dels hàbits laborals necessaris per a desenvolupar correctament el seu […]

L’enclavament laboral com a eina integradora

21/07/2015

L’any 1982 es va aprovar la Llei LISMI, la llei d’integració social de les persones amb discapacitat. Estableix que totes les empreses, tant públiques com privades amb més de 50 treballadors han de contractar, com a mínim,  un 2% de treballadors amb algun tipus de discapacitat. Aquesta normativa, permet algunes mesures alternatives com l’enclavament laboral. […]